Question 1

Hoeveel werknemers zijn nodig voordat ik mij als werkgever moet registreren?

Accepted Answer

Werkgevers met 1 of meer werknemers zijn verplicht zich als werkgever te registreren bij de Sociale Verzekeringsinstelling en hun werknemers in te schrijven als verzekerden op grond van artikel 33 van de Social Security Act B.E. 2533 (1990). Dit moet gebeuren binnen 30 dagen na de eerste werkdag van de werknemer. Werknemers die in aanmerking komen voor inschrijving moeten tussen de 15 en 60 jaar oud zijn.

Question 2

Hoeveel sociale zekerheidspremie moet er worden betaald?

Accepted Answer

De premie wordt door drie partijen gezamenlijk betaald: de werknemer, de werkgever en de overheid. Premietarieven • Werknemer betaalt 5% van het loon • Werkgever betaalt ook 5% van het loon • Overheid draagt 2,75% bij Berekeningsgrondslag (2026) • Minimum THB 1.650 (minimumpremie THB 83/maand per partij) • Maximum THB 17.500 (maximumpremie THB 875/maand per partij) Premies moeten worden afgedragen vóór de 15e van de volgende maand. Bij te late afdracht geldt een boeterente van 2% per maand over het achterstallige bedrag.

Question 3

Welke uitkeringen ontvangen werknemers van de sociale zekerheid?

Accepted Answer

Verzekerden op grond van artikel 33 genieten bescherming in 7 gevallen 1. Ziekte of arbeidsongeval • Gratis behandeling in het geregistreerde ziekenhuis • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid: 50% van het loon 2. Bevalling • Vaste vergoeding voor bevallingsverlof (onbeperkt aantal keren) • Verlofuitkering: 50% van het loon, maximaal 90 dagen 3. Invaliditeit • Uitkering: 50% van het loon (bij ernstige invaliditeit) levenslang 4. Overlijden • Begrafeniskosten + nabestaandenuitkering 5. Kinderbijslag • THB 800/maand/kind, vanaf de geboorte tot de leeftijd van 6 jaar (maximaal 3 kinderen tegelijk) 6. Ouderdom • Maandelijks pensioen (bij 180 maanden premie/15 jaar) of eenmalige uitkering 7. Werkloosheid • Bij ontslag: 50% van het loon, maximaal 180 dagen • Bij vrijwillig ontslag: 30% van het loon, maximaal 90 dagen De voorwaarden voor elke uitkering zijn afhankelijk van het aantal maanden dat premie is betaald.

Question 4

Moeten buitenlandse werknemers ook worden ingeschreven bij de sociale zekerheid?

Accepted Answer

Ja, dat is verplicht. Buitenlandse werknemers die in Thailand werken, hebben recht op dezelfde sociale zekerheidsbescherming als Thaise werknemers, inclusief alle 7 uitkeringen. Voorwaarden • De werknemer moet beschikken over een geldige werkvergunning (Work Permit) • De werkgever is verplicht buitenlandse werknemers binnen 30 dagen in te schrijven, net als bij Thaise werknemers • Hetzelfde premietarief geldt: 5% per partij Extra documenten voor buitenlandse werknemers • Kopie paspoort • Kopie werkvergunning (Work Permit) Veelvoorkomende problemen • Buitenlandse werknemers (met name uit buurlanden) hebben vaak onvolledige documenten of een Work Permit in behandeling, waardoor de inschrijvingsprocedure complexer is dan normaal • Soms is een werknemer nog niet uitgeschreven bij de vorige werkgever, wat extra afstemming vereist Ons team heeft ruime ervaring met buitenlandse werknemers, zowel uit buurlanden als andere landen, en kan geval per geval advies geven.

Question 5

Moet een bestuurder van een BV worden ingeschreven bij de sociale zekerheid?

Accepted Answer

Dit hangt af van de vraag of de bestuurder juridisch gezien de status van "werknemer" heeft onder de socialezekerheidswetgeving. Inschrijving verplicht • Bestuurders die werken onder het gezag van de vennootschap, een vast maandsalaris ontvangen en vaste werk- en tijdseisen hebben Geen inschrijving vereist • Bestuurders die oprichter/aandeelhouder zijn, zelfstandig de onderneming besturen, geen leidinggevende hebben — zij worden beschouwd als "werkgever", niet als "werknemer" • De beherend vennoot van een vennootschap onder firma geldt als eigenaar van de onderneming Het sleutelcriterium is of er sprake is van een arbeidsrechtelijke verhouding tussen de bestuurder en de vennootschap (leidinggevende aanwezig, onderworpen aan bedrijfsregels, vast salaris, vaste werktijden). Neem contact op met ons team bij twijfel.

Question 6

Wat als een werknemer nog niet is uitgeschreven bij de vorige werkgever?

Accepted Answer

De nieuwe werkgever kan de werknemer normaal inschrijven. Het systeem van de Sociale Verzekeringsinstelling accepteert de nieuwe inschrijving, maar de gegevens kunnen nog de oude werkgever tonen. Te ondernemen stappen • Verzoek de werknemer contact op te nemen met de vorige werkgever om uitschrijving aan te vragen (Formulier SSS 6-09) • Als de vorige werkgever niet bereikbaar is, kan de werknemer persoonlijk naar het lokale kantoor van de Sociale Verzekeringsinstelling gaan met bewijs (identiteitsbewijs, ontslagbrief/beëindiging) zodat de instelling de vorige werkgever kan benaderen Mogelijke gevolgen • De werkloosheidsuitkering kan worden beïnvloed, omdat uitschrijving door de vorige werkgever vereist is voor aanvraag Ons team regelt alles wat betreft de nieuwe werkgever volledig voor u.

Question 7

Hoeveel tijd kost de procedure?

Accepted Answer

De registratie als werkgever duurt relatief kort. Geschatte doorlooptijd: • Opstellen van officiële formulieren circa 5-7 werkdagen (na ontvangst van alle gegevens) • Wachten op handtekening en stempel van klant en retourontvangst van documenten • Indiening en uitkomst — normaal gesproken ontvangt u het werkgevernummer dezelfde dag, mits alle documenten volledig en correct zijn Gevallen die langer kunnen duren: • Onvolledige of foutieve documenten, waarvoor correctie en herindening nodig is • Buitenlandse werknemers met onvolledige documenten (verlopen paspoort/werkvergunning of in behandeling) • Werknemer nog niet uitgeschreven bij vorige werkgever De totale gemiddelde doorlooptijd bedraagt circa 7-14 werkdagen (exclusief de tijd die de klant nodig heeft om te ondertekenen).

Question 8

Wat zijn de sancties als ik geen werkgeversregistratie doe?

Accepted Answer

Op grond van de Social Security Act B.E. 2533 (1990) zijn sancties vastgesteld voor werkgevers die de wet niet naleven. Niet registreren als werkgever/werknemer • Gevangenisstraf tot 6 maanden, of een boete van maximaal THB 20.000, of beide Niet of te laat afdragen van premies • Gevangenisstraf tot 6 maanden, of een boete van maximaal THB 20.000, of beide • Boeterente van 2% per maand over het achterstallige premiebedrag Premies inhouden op loon maar niet afdragen • Gevangenisstraf tot 6 maanden, of een boete van maximaal THB 20.000, of beide • Premies moeten met terugwerkende kracht worden afgedragen, inclusief boeterente Naast de wettelijke sancties zullen niet-ingeschreven werknemers de 7 socialeverzekeringsuitkeringen niet ontvangen, waarvoor de werkgever de gemaakte kosten mogelijk zelf moet dragen.

Question 9

Welke verplichtingen heeft u na de registratie?

Accepted Answer

Na de werkgeversregistratie dient u doorlopend aan de volgende verplichtingen te voldoen. Maandelijkse verplichtingen • Premies afdragen vóór de 15e van de volgende maand via Formulier SSS 1-10 (ook mogelijk via het e-Serviceportaal) Verplichtingen bij wijzigingen • Nieuwe werknemer inschrijven binnen 30 dagen na aanvang dienstverband (Formulier SSS 1-03) • Werknemer uitschrijven binnen 15 dagen na einde dienstverband (Formulier SSS 6-09) • Wijzigingen in bedrijfsgegevens doorgeven, zoals verhuizing, naamswijziging of bestuurderswisseling Informatie voor werknemers • Werknemers kunnen hun zorginstelling eenmaal per jaar wijzigen via de SSO Connect-app of het officiële LINE-account van de Sociale Verzekeringsinstelling • Bij ontslag of beëindiging dienstverband moet de werknemer zich binnen 30 dagen inschrijven bij het arbeidsbureau om aanspraak te maken op de werkloosheidsuitkering Ons team legt na afloop van de registratie alle verplichtingen uitgebreid aan u uit.

Question 10

Moeten deeltijdwerkers of tijdelijk personeel worden ingeschreven bij de sociale zekerheid?

Accepted Answer

Ja, inschrijving is verplicht. Deeltijdwerkers en tijdelijk personeel die werken op basis van een arbeidsovereenkomst, worden beschouwd als "werknemers" onder de Sociale Zekerheidswet, ongeacht het aantal gewerkte uren per dag of dagen per week. Inschrijving vereist • Uurbetaalde of dagbetaalde deeltijdwerkers met een arbeidsovereenkomst • Tijdelijk personeel of personeel met een contract voor bepaalde tijd • Proeftijdwerkers (inschrijving vereist vanaf de eerste werkdag) Geen inschrijving vereist • Freelancers die geen arbeidsrechtelijke verhouding hebben • Zelfstandige aannemers die projectmatig werken zonder gezagsverhouding Berekening van de premie • Op basis van het werkelijk betaalde loon in die maand (minimum THB 1.650, maximum THB 17.500) • Als het loon in een bepaalde maand lager is dan THB 1.650, wordt het minimumloon als grondslag gebruikt Het sleutelcriterium is de "juridische arbeidsverhouding" — bij een arbeidsovereenkomst (werkgever-werknemer) is inschrijving altijd verplicht, ongeacht of het gaat om voltijds of deeltijds werk.

Question 11

Is er een service waarbij alleen de documenten worden opgesteld?

Accepted Answer

Ja. Naast de volledige service (documentopstelling + registratie-indiening) bieden wij ook een service voor uitsluitend het opstellen van documenten en officiële formulieren voor klanten die zelf de registratie willen indienen. Wat u ontvangt • Alle officiële formulieren (SSS 1-01, 1-02, 1-03, 9-02, medewerkerslijst) • Volmacht • Verklaring instemming gebruik locatie • Verificatie van de volledigheid en juistheid van alle documenten voor overdracht Neem contact op met ons team om de meest geschikte serviceoptie voor uw situatie te bespreken.

Werkgeversregistratie bij de Sociale Verzekeringsinstelling — complete documentatie, succesvol ingediend

Wat u van onze service krijgt

Advies over sociale zekerheid

Opstellen van alle officiële formulieren

Indiening bij de Sociale Verzekeringsinstelling

Nazorg na registratie

Exclusieve voordelen bij onze service

Wat u moet voorbereiden

Benodigde documenten

Benodigde informatie

Stappen voor werkgeversregistratie

Consult en informatieverzameling

Opstellen van officiële formulieren

Indiening bij de Sociale Verzekeringsinstelling

Ontvangst van het werkgevernummer

Veelgestelde vragen

Gerelateerde diensten

Bedrijfsadministratie

Maandelijkse belasting

B.V.