Question 1

Quanti dipendenti sono necessari per obbligo di registrazione come datore di lavoro?

Accepted Answer

I datori di lavoro con anche solo 1 dipendente sono obbligati a registrarsi presso l'Istituto di Previdenza Sociale e ad iscrivere i propri dipendenti come assicurati ai sensi dell'art. 33 del Social Security Act B.E. 2533 (1990). La registrazione deve avvenire entro 30 giorni dalla data di inizio del rapporto di lavoro. I dipendenti iscrivibili devono avere un'età compresa tra 15 e 60 anni.

Question 2

Qual è l'importo dei contributi previdenziali?

Accepted Answer

I contributi sono ripartiti tra tre parti: il dipendente, il datore di lavoro e lo Stato. Aliquote contributive • Dipendente versa il 5% della retribuzione • Datore di lavoro versa anch'esso il 5% della retribuzione • Stato contribuisce con il 2,75% Base imponibile (2026) • Minimo THB 1.650 (contributo minimo THB 83/mese per parte) • Massimo THB 17.500 (contributo massimo THB 875/mese per parte) I contributi devono essere versati entro il 15 del mese successivo. In caso di ritardo si applicano interessi di mora del 2% mensile sull'importo dovuto.

Question 3

Quali prestazioni ricevono i dipendenti dalla previdenza sociale?

Accepted Answer

Gli assicurati ai sensi dell'art. 33 sono tutelati in 7 casi 1. Malattia o infortunio • Cure gratuite presso la struttura sanitaria convenzionata • Indennità per inabilità temporanea: 50% della retribuzione 2. Maternità • Rimborso forfettario per il parto (senza limiti di numero) • Indennità di maternità: 50% della retribuzione per un massimo di 90 giorni 3. Invalidità • Indennità: 50% della retribuzione (in caso di invalidità grave) a vita 4. Decesso • Rimborso spese funebri + indennità ai superstiti 5. Assegno per i figli • THB 800/mese/figlio dalla nascita fino ai 6 anni (massimo 3 figli contemporaneamente) 6. Vecchiaia • Pensione mensile (con almeno 180 mesi/15 anni di contributi) o liquidazione in un'unica soluzione 7. Disoccupazione • In caso di licenziamento: 50% della retribuzione per un massimo di 180 giorni • In caso di dimissioni: 30% della retribuzione per un massimo di 90 giorni Le condizioni per accedere a ciascuna prestazione dipendono dal numero di mesi di contribuzione.

Question 4

I dipendenti stranieri devono essere iscritti alla previdenza sociale?

Accepted Answer

Sì, è obbligatorio. I lavoratori stranieri che operano in Thailandia hanno diritto alla stessa tutela previdenziale dei lavoratori thailandesi, comprese tutte le 7 prestazioni. Condizioni • Il dipendente deve essere in possesso di un permesso di lavoro (Work Permit) valido • Il datore di lavoro è tenuto a iscrivere i dipendenti stranieri entro 30 giorni, esattamente come per i dipendenti thailandesi • L'aliquota contributiva è la stessa: 5% per parte Documenti aggiuntivi per dipendenti stranieri • Copia del passaporto • Copia del permesso di lavoro (Work Permit) Problematiche frequenti • I lavoratori stranieri (in particolare quelli provenienti da Paesi vicini) hanno spesso documentazione incompleta o un Work Permit in fase di rinnovo, rendendo la procedura di iscrizione più complessa • In alcuni casi il dipendente non è ancora stato cancellato dal registro del precedente datore di lavoro, richiedendo un coordinamento aggiuntivo Il nostro team ha esperienza nella gestione di dipendenti stranieri, sia dei Paesi limitrofi sia di altri Paesi, e può fornire consulenza specifica per ciascun caso.

Question 5

Gli amministratori di una società devono essere iscritti alla previdenza sociale?

Accepted Answer

Dipende dal fatto che l'amministratore abbia o meno lo status giuridico di "dipendente" ai sensi della normativa previdenziale. Iscrizione obbligatoria • Amministratori che lavorano sotto la direzione della società, percepiscono uno stipendio fisso e hanno un orario di lavoro definito Iscrizione non necessaria • Amministratori fondatori/soci che gestiscono l'impresa in modo autonomo, senza gerarchie superiori — sono considerati "datori di lavoro", non "dipendenti" • Il socio accomandatario di una società in accomandita semplice è considerato proprietario dell'impresa Il criterio fondamentale è se esiste un rapporto di lavoro subordinato tra l'amministratore e la società (presenza di un superiore gerarchico, assoggettamento al regolamento aziendale, stipendio fisso, orario di lavoro definito). In caso di dubbi, contattate il nostro team.

Question 6

Cosa fare se un dipendente non è ancora stato cancellato dal registro del precedente datore di lavoro?

Accepted Answer

Il nuovo datore di lavoro può comunque procedere all'iscrizione normalmente. Il sistema previdenziale accetta la nuova iscrizione, ma i dati potrebbero ancora mostrare il precedente datore di lavoro. Passaggi da seguire • Richiedere al dipendente di contattare il precedente datore di lavoro per avviare la cancellazione (Modulo SSS 6-09) • Se il precedente datore di lavoro non è raggiungibile, il dipendente può recarsi personalmente presso la sede locale dell'Istituto di Previdenza Sociale con i documenti necessari (documento d'identità, lettera di dimissioni/licenziamento) affinché l'Istituto contatti il precedente datore di lavoro Possibili conseguenze • L'indennità di disoccupazione potrebbe risultare compromessa, poiché è necessaria la cancellazione da parte del precedente datore di lavoro prima di poterne fare richiesta Il nostro team gestisce per intero tutte le pratiche relative al nuovo datore di lavoro.

Question 7

Quanti giorni richiede la procedura?

Accepted Answer

La registrazione del datore di lavoro richiede tempi relativamente brevi. Tempi indicativi: • Compilazione dei moduli ufficiali circa 5-7 giorni lavorativi (dal ricevimento di tutte le informazioni) • Attesa della firma e del timbro del cliente e ricezione dei documenti • Presentazione e ottenimento del numero — di norma il numero di posizione aziendale viene rilasciato in giornata, se la documentazione è completa e corretta Casi che possono richiedere più tempo: • Documentazione incompleta o errata, che richiede correzioni e una nuova presentazione • Dipendenti stranieri con documentazione incompleta (passaporto/Work Permit scaduto o in fase di rinnovo) • Dipendente non ancora cancellato dal registro del precedente datore di lavoro In media l'intera procedura richiede circa 7-14 giorni lavorativi (escluso il tempo impiegato dal cliente per la firma dei documenti).

Question 8

Quali sanzioni si applicano in caso di mancata registrazione?

Accepted Answer

Il Social Security Act B.E. 2533 (1990) prevede sanzioni per i datori di lavoro inadempienti. Mancata registrazione come datore di lavoro/dipendente • Reclusione fino a 6 mesi o multa fino a THB 20.000, oppure entrambe le pene Mancato versamento o versamento tardivo dei contributi • Reclusione fino a 6 mesi o multa fino a THB 20.000, oppure entrambe le pene • Interessi di mora del 2% mensile sull'importo dovuto Trattenuta dei contributi dalla busta paga senza versamento • Reclusione fino a 6 mesi o multa fino a THB 20.000, oppure entrambe le pene • Obbligo di versamento retroattivo dei contributi con interessi di mora Oltre alle sanzioni legali, i dipendenti non iscritti non avranno diritto alle 7 prestazioni previdenziali, con possibile responsabilità del datore di lavoro per le spese sostenute.

Question 9

Quali obblighi sussistono dopo la registrazione?

Accepted Answer

Dopo la registrazione, il datore di lavoro deve adempiere regolarmente ai seguenti obblighi. Obblighi mensili • Versamento dei contributi entro il 15 del mese successivo tramite Modulo SSS 1-10 (disponibile anche tramite portale e-Service) Obblighi in caso di variazioni • Iscrizione di nuovi dipendenti entro 30 giorni dall'inizio del rapporto di lavoro (Modulo SSS 1-03) • Cancellazione dei dipendenti entro 15 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro (Modulo SSS 6-09) • Comunicazione di variazioni dei dati aziendali, come trasferimento della sede, cambio di denominazione o sostituzione degli amministratori Informazioni per i dipendenti • I dipendenti possono cambiare la struttura sanitaria convenzionata una volta l'anno tramite l'app SSO Connect o il canale LINE ufficiale dell'Istituto di Previdenza Sociale • In caso di dimissioni o licenziamento, il dipendente deve iscriversi al centro per l'impiego entro 30 giorni per avere diritto all'indennità di disoccupazione Il nostro team illustrerà in dettaglio tutti gli obblighi al termine della registrazione.

Question 10

I lavoratori part-time o il personale temporaneo devono essere iscritti?

Accepted Answer

Sì, l'iscrizione è obbligatoria. I lavoratori part-time e il personale temporaneo che operano sulla base di un contratto di lavoro subordinato sono considerati "dipendenti" ai sensi della normativa previdenziale, indipendentemente dalle ore lavorate al giorno o dai giorni lavorati alla settimana. Iscrizione obbligatoria • Lavoratori part-time retribuiti a ore o a giornata con contratto di lavoro • Personale temporaneo o con contratto a tempo determinato • Lavoratori in prova (iscrizione obbligatoria dal primo giorno) Iscrizione non necessaria • Freelance senza rapporto di lavoro subordinato • Appaltatori che lavorano per progetto in modo autonomo, senza vincolo di subordinazione Calcolo dei contributi • Si basa sulla retribuzione effettiva percepita nel mese (minimo THB 1.650, massimo THB 17.500) • Se in un determinato mese la retribuzione è inferiore a THB 1.650, si utilizza la base minima di THB 1.650 Il criterio fondamentale è il "rapporto giuridico di lavoro" — in presenza di un contratto di lavoro subordinato (datore di lavoro-dipendente) l'iscrizione è sempre obbligatoria, sia per i lavoratori a tempo pieno che part-time.

Question 11

Esiste un servizio solo per la preparazione dei documenti?

Accepted Answer

Sì. Oltre al servizio completo (preparazione documenti + presentazione pratica), offriamo anche un servizio di sola preparazione dei documenti e dei moduli ufficiali per i clienti che desiderano presentare personalmente la registrazione. Cosa include • Tutti i moduli ufficiali (SSS 1-01, 1-02, 1-03, 9-02, elenco del personale) • Procura • Dichiarazione di consenso all'utilizzo dei locali • Verifica della completezza e correttezza di tutta la documentazione prima della consegna Contattate il nostro team per scegliere la modalità di servizio più adatta alle vostre esigenze.

Registrazione del datore di lavoro all'INPS thailandese — documentazione completa, pratiche perfette

Cosa include il nostro servizio

Consulenza previdenziale

Compilazione di tutti i moduli ufficiali

Presentazione all'Istituto di Previdenza Sociale

Assistenza post-registrazione

Vantaggi esclusivi del nostro servizio

Documenti e informazioni necessari

Documenti richiesti

Informazioni da preparare

Iter per la registrazione del datore di lavoro

Consulenza e raccolta delle informazioni

Compilazione dei moduli ufficiali

Presentazione all'Istituto di Previdenza Sociale

Rilascio del numero di posizione aziendale

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