Question 1

ต้องมีลูกจ้างกี่คนถึงต้องขึ้นทะเบียนนายจ้าง?

Accepted Answer

นายจ้างที่มีลูกจ้าง ตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป มีหน้าที่ขึ้นทะเบียนนายจ้างกับสำนักงานประกันสังคม พร้อมขึ้นทะเบียนลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 ต้องดำเนินการ ภายใน 30 วัน นับจากวันที่มีลูกจ้างเริ่มทำงาน ลูกจ้างที่ขึ้นทะเบียนได้ต้องมีอายุ 15-60 ปี

Question 2

เงินสมทบประกันสังคมต้องจ่ายเท่าไหร่?

Accepted Answer

เงินสมทบแบ่งจ่ายร่วมกัน 3 ฝ่าย คือ ลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐบาล อัตราเงินสมทบ • ลูกจ้าง จ่าย 5% ของค่าจ้าง • นายจ้าง จ่ายสมทบอีก 5% ของค่าจ้าง • รัฐบาล ร่วมจ่ายสมทบ 2.75% ฐานค่าจ้างที่ใช้คำนวณ (ปี 2569) • ขั้นต่ำ 1,650 บาท (เงินสมทบขั้นต่ำ 83 บาท/เดือน ต่อฝ่าย) • สูงสุด 17,500 บาท (เงินสมทบสูงสุด 875 บาท/เดือน ต่อฝ่าย) ต้องนำส่งเงินสมทบภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป หากส่งล่าช้าจะมีเงินเพิ่มอัตรา 2% ต่อเดือนของเงินสมทบที่ค้าง

Question 3

ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้างจากประกันสังคม?

Accepted Answer

ผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ได้รับความคุ้มครอง 7 กรณี 1. เจ็บป่วย/ประสบอันตราย • รักษาพยาบาลฟรีที่โรงพยาบาลตามบัตร • เงินทดแทนกรณีหยุดงาน 50% ของค่าจ้าง 2. คลอดบุตร • ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย (ไม่จำกัดจำนวนครั้ง) • เงินสงเคราะห์หยุดงาน 50% ของค่าจ้าง ไม่เกิน 90 วัน 3. ทุพพลภาพ • เงินทดแทน 50% ของค่าจ้าง (กรณีรุนแรง) ตลอดชีวิต 4. เสียชีวิต • ค่าทำศพ + เงินสงเคราะห์แก่ทายาท 5. สงเคราะห์บุตร • เงินช่วยเลี้ยงดูบุตร 800 บาท/เดือน/คน ตั้งแต่แรกเกิดจนอายุ 6 ปี (สูงสุดคราวละ 3 คน) 6. ชราภาพ • บำนาญรายเดือน (กรณีส่งเงินครบ 180 เดือน/15 ปี) หรือบำเหน็จเงินก้อน 7. ว่างงาน • ถูกเลิกจ้าง ได้รับ 50% ของค่าจ้าง ไม่เกิน 180 วัน • ลาออก ได้รับ 30% ของค่าจ้าง ไม่เกิน 90 วัน เงื่อนไขการรับสิทธิ์แต่ละกรณีขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบ

Question 4

ลูกจ้างชาวต่างชาติต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคมด้วยไหม?

Accepted Answer

ต้องขึ้นทะเบียน ลูกจ้างชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศไทยมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคมเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย ได้รับสิทธิประโยชน์ครบ 7 กรณี เงื่อนไข • ต้องมี ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ที่ถูกต้องตามกฎหมาย • นายจ้างมีหน้าที่ขึ้นทะเบียนลูกจ้างต่างชาติภายใน 30 วัน เหมือนลูกจ้างไทย • อัตราเงินสมทบเท่ากับลูกจ้างไทย (5% ต่อฝ่าย) เอกสารเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างต่างชาติ • สำเนาหนังสือเดินทาง (Passport) • สำเนาใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ปัญหาที่พบบ่อย • ลูกจ้างต่างชาติ (โดยเฉพาะแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้าน) มักมีเอกสารไม่ครบหรือกำลังอยู่ระหว่างดำเนินการต่อ Work Permit ทำให้ขั้นตอนการขึ้นทะเบียนซับซ้อนกว่าปกติ • บางกรณีลูกจ้างยังไม่ถูกแจ้งออกจากนายจ้างเก่า ต้องประสานงานเพิ่มเติม ทีมงานมีประสบการณ์ดูแลลูกจ้างชาวต่างชาติทั้งจากประเทศเพื่อนบ้านและประเทศอื่นๆ สามารถให้คำปรึกษาเฉพาะกรณีได้

Question 5

กรรมการบริษัทต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคมไหม?

Accepted Answer

ขึ้นอยู่กับว่ากรรมการมีสถานะเป็น "ลูกจ้าง" ตามกฎหมายประกันสังคมหรือไม่ ต้องขึ้นทะเบียน • กรรมการที่ทำงานภายใต้อำนาจบังคับบัญชาของบริษัท รับค่าจ้างเป็นเงินเดือนประจำ มีวัน/เวลาทำงานที่กำหนด ไม่ต้องขึ้นทะเบียน • กรรมการที่เป็นผู้ก่อตั้ง/ผู้ถือหุ้น บริหารงานโดยอิสระ ไม่มีผู้บังคับบัญชา ถือเป็น "นายจ้าง" ไม่ใช่ "ลูกจ้าง" • หุ้นส่วนผู้จัดการของ หจก. ถือเป็นเจ้าของกิจการ หลักสำคัญในการพิจารณา คือ กรรมการมีความสัมพันธ์แบบ "จ้างแรงงาน" กับบริษัทหรือไม่ (มีผู้บังคับบัญชา อยู่ภายใต้ระเบียบบริษัท ได้รับเงินเดือนประจำ มีเวลาทำงานกำหนด) หากไม่แน่ใจสามารถปรึกษาทีมงานได้

Question 6

ลูกจ้างยังไม่ถูกแจ้งออกจากนายจ้างเก่า ต้องทำอย่างไร?

Accepted Answer

นายจ้างใหม่ยังสามารถแจ้งเข้าลูกจ้างได้ตามปกติ ระบบประกันสังคมจะรับแจ้งเข้าที่ใหม่ แต่ข้อมูลในระบบอาจยังแสดงนายจ้างเก่าอยู่ สิ่งที่ต้องดำเนินการ • แจ้งให้ลูกจ้างติดต่อนายจ้างเก่าเพื่อดำเนินการแจ้งออก (แบบ สปส.6-09) • หากติดต่อนายจ้างเก่าไม่ได้ ลูกจ้างสามารถไปแจ้งที่สำนักงานประกันสังคมพื้นที่ด้วยตนเอง พร้อมหลักฐาน (บัตรประชาชน, หนังสือลาออก/เลิกจ้าง) เพื่อให้ สปส. ประสานนายจ้างเก่าดำเนินการ ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น • สิทธิกรณีว่างงาน อาจได้รับผลกระทบ เนื่องจากต้องให้นายจ้างเก่าแจ้งออกก่อนจึงจะเบิกได้ ทีมงานจะช่วยประสานงานในส่วนของนายจ้างใหม่ให้ทั้งหมด

Question 7

ใช้ระยะเวลาดำเนินการกี่วัน?

Accepted Answer

การขึ้นทะเบียนนายจ้างใช้เวลาไม่นาน ระยะเวลาโดยประมาณ: • จัดทำแบบฟอร์มราชการ ประมาณ 5-7 วันทำการ (หลังได้รับข้อมูลครบ) • รอลูกค้าเซ็นและประทับตรา แล้วส่งเอกสารกลับมา • ยื่นจดทะเบียนและรับผล โดยปกติจะได้เลขที่สถานประกอบการ ภายในวันเดียว กรณีเอกสารถูกต้องครบถ้วน กรณีที่อาจใช้เวลานานกว่าปกติ: • เอกสารไม่ครบหรือมีข้อผิดพลาด ต้องแก้ไขและยื่นใหม่ • ลูกจ้างชาวต่างชาติที่เอกสารไม่ครบ (Passport/Work Permit หมดอายุหรืออยู่ระหว่างดำเนินการ) • ลูกจ้างยังไม่ถูกแจ้งออกจากนายจ้างเก่า รวมทั้งหมดโดยเฉลี่ยประมาณ 7-14 วันทำการ (ไม่รวมระยะเวลาที่ลูกค้าเซ็นเอกสาร)

Question 8

ไม่ขึ้นทะเบียนนายจ้างมีโทษอะไร?

Accepted Answer

ตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 กำหนดโทษสำหรับนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย กรณีไม่ขึ้นทะเบียนนายจ้าง/ลูกจ้าง • จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ กรณีไม่นำส่งเงินสมทบ หรือส่งล่าช้า • จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ • มีเงินเพิ่มอัตรา 2% ต่อเดือน ของเงินสมทบที่ค้างชำระ กรณีหักเงินลูกจ้างแต่ไม่นำส่ง • จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ • ต้องนำส่งเงินสมทบย้อนหลังพร้อมเงินเพิ่ม นอกจากโทษตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างที่ไม่ได้รับการขึ้นทะเบียนจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม 7 กรณี ซึ่งนายจ้างอาจต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นแทน

Question 9

หลังขึ้นทะเบียนแล้ว มีภาระหน้าที่อะไรที่ต้องทำ?

Accepted Answer

เมื่อขึ้นทะเบียนนายจ้างเสร็จแล้ว มีหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ หน้าที่รายเดือน • นำส่งเงินสมทบ ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป โดยยื่นแบบ สปส.1-10 (สามารถทำผ่านระบบ e-Service ได้) หน้าที่เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง • แจ้งเข้าลูกจ้างใหม่ ภายใน 30 วัน นับจากวันที่เริ่มทำงาน (แบบ สปส.1-03) • แจ้งออกลูกจ้าง ภายใน 15 วัน นับจากวันที่ลูกจ้างพ้นจากงาน (แบบ สปส.6-09) • แจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูลสถานประกอบการ เช่น ย้ายที่ตั้ง เปลี่ยนชื่อ เปลี่ยนกรรมการ สิ่งที่ลูกจ้างต้องทราบ • ลูกจ้างสามารถเปลี่ยนโรงพยาบาลประกันสังคมได้ปีละ 1 ครั้ง ผ่านแอป SSO Connect หรือ Line Official ของ สปส. • เมื่อลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องขึ้นทะเบียนที่สำนักจัดหางานภายใน 30 วัน เพื่อรับสิทธิกรณีว่างงาน ทีมงานจะแนะนำเรื่องภาระหน้าที่ทั้งหมดอย่างละเอียดหลังขึ้นทะเบียนเสร็จ

Question 10

ลูกจ้างพาร์ทไทม์หรือพนักงานชั่วคราวต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคมไหม?

Accepted Answer

ต้องขึ้นทะเบียน ลูกจ้างพาร์ทไทม์และพนักงานชั่วคราวที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน ถือเป็น "ลูกจ้าง" ตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม ไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงต่อวันหรือกี่วันต่อสัปดาห์ ต้องขึ้นทะเบียน • พนักงานพาร์ทไทม์รายชั่วโมง/รายวัน ที่มีสัญญาจ้างแรงงาน • พนักงานชั่วคราว/สัญญาจ้างระยะสั้น (มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด) • พนักงานทดลองงาน (ต้องขึ้นทะเบียนตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน) ไม่ต้องขึ้นทะเบียน • ผู้รับจ้างทำของ (Freelance) ที่ไม่มีนิติสัมพันธ์แบบจ้างแรงงาน • ผู้รับเหมาที่ทำงานเป็นโปรเจกต์โดยอิสระ ไม่อยู่ภายใต้บังคับบัญชา คำนวณเงินสมทบอย่างไร • ใช้ค่าจ้างจริงที่จ่ายในแต่ละเดือนเป็นฐานคำนวณ (ขั้นต่ำ 1,650 บาท สูงสุด 17,500 บาท) • หากเดือนใดค่าจ้างต่ำกว่า 1,650 บาท ให้ใช้ฐานขั้นต่ำ 1,650 บาท หลักสำคัญ คือดูที่ "นิติสัมพันธ์" — หากเป็นสัญญาจ้างแรงงาน (มีนายจ้าง-ลูกจ้าง) ต้องขึ้นทะเบียนเสมอ ไม่ว่าจะเป็นงานเต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์

Question 11

มีบริการจัดทำเอกสารอย่างเดียวไหม?

Accepted Answer

มี นอกจากบริการดำเนินการตั้งแต่ต้นจนจบ (จัดทำเอกสาร + ยื่นจดทะเบียน) แล้ว เรายังมี บริการจัดทำเอกสารและแบบฟอร์มราชการอย่างเดียว สำหรับลูกค้าที่ต้องการนำไปยื่นจดทะเบียนด้วยตนเอง สิ่งที่ได้รับ • แบบฟอร์มราชการครบทุกรายการ (สปส.1-01, 1-02, 1-03, 9-02, แบบรายชื่อพนักงาน) • หนังสือมอบอำนาจ • หนังสือยินยอมให้ใช้สถานที่ • ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารทั้งหมดก่อนส่งมอบ ปรึกษาทีมงานเพื่อเลือกรูปแบบบริการที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ

ขึ้นทะเบียนนายจ้างประกันสังคม เตรียมเอกสารครบ ยื่นจดทะเบียนให้จนผ่าน

สิ่งที่คุณจะได้รับจากบริการของเรา

ให้คำปรึกษาด้านประกันสังคม

จัดทำแบบฟอร์มราชการทั้งหมด

ยื่นจดทะเบียนต่อสำนักงานประกันสังคม

บริการหลังขึ้นทะเบียน

สิทธิประโยชน์พิเศษ เมื่อใช้บริการกับเรา

สิ่งที่ต้องเตรียม

เอกสารที่ต้องเตรียม

ข้อมูลที่ต้องเตรียม

ขั้นตอนการขึ้นทะเบียนนายจ้าง

รับคำปรึกษาและรับข้อมูล

จัดทำแบบฟอร์มราชการ

ยื่นจดทะเบียนต่อสำนักงานประกันสังคม

รับเลขที่สถานประกอบการ

คำถามที่พบบ่อย

บริการที่เกี่ยวข้อง

บัญชีนิติบุคคล

ภาษีรายเดือน

บริษัทจำกัด