Question 1

Berapa ramai pekerja diperlukan sebelum wajib mendaftar sebagai majikan?

Accepted Answer

Majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya 1 pekerja wajib mendaftar sebagai majikan dengan Pejabat Keselamatan Sosial dan mendaftarkan pekerja sebagai orang diinsuranskan di bawah Seksyen 33 mengikut Social Security Act B.E. 2533 (1990). Pendaftaran mesti dilakukan dalam tempoh 30 hari dari tarikh pekerja mula bekerja. Pekerja yang boleh didaftarkan mestilah berumur antara 15 hingga 60 tahun.

Question 2

Berapakah amaun caruman keselamatan sosial yang perlu dibayar?

Accepted Answer

Caruman dibahagikan kepada tiga pihak: pekerja, majikan, dan kerajaan. Kadar caruman • Pekerja membayar 5% daripada gaji • Majikan turut membayar 5% daripada gaji • Kerajaan menyumbang 2.75% Asas pengiraan gaji (2026) • Minimum THB 1,650 (caruman minimum THB 83/bulan setiap pihak) • Maksimum THB 17,500 (caruman maksimum THB 875/bulan setiap pihak) Caruman mesti dibayar sebelum 15 haribulan berikutnya. Pembayaran lewat akan dikenakan faedah lewat sebanyak 2% sebulan atas baki caruman tertunggak.

Question 3

Apakah faedah yang diterima pekerja daripada Keselamatan Sosial?

Accepted Answer

Orang diinsuranskan di bawah Seksyen 33 dilindungi dalam 7 kes 1. Sakit atau kemalangan • Rawatan percuma di hospital berdaftar • Elaun semasa tidak bekerja: 50% daripada gaji 2. Bersalin • Bayaran tetap kos bersalin (tanpa had bilangan kali) • Elaun cuti bersalin: 50% daripada gaji, tidak melebihi 90 hari 3. Hilang upaya • Elaun: 50% daripada gaji (bagi kes serius) sepanjang hayat 4. Kematian • Elaun pengebumian + elaun waris 5. Elaun anak • THB 800/bulan/anak dari lahir sehingga 6 tahun (maksimum 3 orang anak serentak) 6. Persaraan • Pencen bulanan (setelah 180 bulan/15 tahun caruman) atau bayaran sekaligus 7. Hilang pekerjaan • Dipecat: 50% daripada gaji, tidak melebihi 180 hari • Berhenti sendiri: 30% daripada gaji, tidak melebihi 90 hari Syarat untuk mendapat setiap manfaat bergantung kepada bilangan bulan caruman yang telah dibayar.

Question 4

Adakah pekerja asing perlu didaftarkan dalam Keselamatan Sosial?

Accepted Answer

Ya, wajib. Pekerja asing yang bekerja di Thailand berhak mendapat perlindungan keselamatan sosial yang sama seperti pekerja tempatan, termasuk semua 7 manfaat. Syarat • Pekerja mesti memiliki permit kerja (Work Permit) yang sah • Majikan wajib mendaftarkan pekerja asing dalam tempoh 30 hari, sama seperti pekerja tempatan • Kadar caruman adalah sama: 5% setiap pihak Dokumen tambahan untuk pekerja asing • Salinan pasport • Salinan permit kerja (Work Permit) Masalah yang sering berlaku • Pekerja asing (terutama dari negara jiran) sering mempunyai dokumen yang tidak lengkap atau permit kerja dalam proses pembaharuan, menyebabkan proses pendaftaran lebih rumit • Dalam sesetengah kes, pekerja belum lagi dibatalkan pendaftaran dari majikan lama, memerlukan koordinasi tambahan Pasukan kami berpengalaman menguruskan pekerja asing dari negara jiran mahupun negara lain, dan boleh memberi nasihat khusus untuk setiap kes.

Question 5

Perlukah pengarah syarikat didaftarkan dalam Keselamatan Sosial?

Accepted Answer

Bergantung kepada sama ada pengarah itu mempunyai status sah sebagai "pekerja" di bawah undang-undang keselamatan sosial atau tidak. Wajib didaftarkan • Pengarah yang bekerja di bawah arahan syarikat, menerima gaji tetap setiap bulan, dan mempunyai waktu kerja yang ditetapkan Tidak perlu didaftarkan • Pengarah yang merupakan pengasas/pemegang saham, mentadbir syarikat secara bebas tanpa hierarki atasan — mereka dianggap sebagai "majikan", bukan "pekerja" • Rakan kongsi pengurusan dalam firma dikira sebagai pemilik perniagaan Kriteria utama ialah sama ada terdapat hubungan pekerjaan antara pengarah dan syarikat (ada penyelia, tertakluk kepada peraturan syarikat, gaji tetap, waktu kerja ditetapkan). Hubungi pasukan kami jika anda tidak pasti.

Question 6

Apa yang perlu dilakukan jika pekerja belum dibatalkan pendaftaran dari majikan lama?

Accepted Answer

Majikan baru masih boleh mendaftarkan pekerja tersebut seperti biasa. Sistem Keselamatan Sosial akan menerima pendaftaran baru, namun maklumat dalam sistem mungkin masih menunjukkan majikan lama. Langkah yang perlu diambil • Minta pekerja menghubungi majikan lama untuk memproses pembatalan pendaftaran (Borang SSS 6-09) • Jika majikan lama tidak dapat dihubungi, pekerja boleh pergi sendiri ke Pejabat Keselamatan Sosial dengan bukti berkenaan (kad pengenalan, surat berhenti/penamatan kontrak) agar pejabat dapat menghubungi majikan lama Kesan yang mungkin berlaku • Manfaat hilang pekerjaan mungkin terjejas kerana pembatalan oleh majikan lama perlu dilakukan terlebih dahulu sebelum tuntutan boleh dibuat Pasukan kami akan menguruskan semua perkara berkaitan majikan baru sepenuhnya.

Question 7

Berapa lama proses pendaftaran mengambil masa?

Accepted Answer

Pendaftaran majikan tidak memerlukan masa yang lama. Anggaran masa: • Penyediaan borang rasmi lebih kurang 5-7 hari bekerja (selepas semua maklumat diterima) • Menunggu tandatangan dan cop pelanggan serta penerimaan dokumen kembali • Penghantaran dan keputusan — biasanya nombor majikan dikeluarkan pada hari yang sama sekiranya dokumen lengkap dan betul Kes yang mungkin mengambil masa lebih lama: • Dokumen tidak lengkap atau ada kesilapan, memerlukan pembetulan dan penghantaran semula • Pekerja asing dengan dokumen tidak lengkap (pasport/permit kerja tamat tempoh atau dalam proses) • Pekerja belum dibatalkan pendaftaran dari majikan lama Secara purata, keseluruhan proses mengambil masa lebih kurang 7-14 hari bekerja (tidak termasuk masa yang diperlukan pelanggan untuk menandatangani dokumen).

Question 8

Apakah hukuman jika tidak mendaftar sebagai majikan?

Accepted Answer

Di bawah Social Security Act B.E. 2533 (1990), hukuman telah ditetapkan bagi majikan yang tidak mematuhi undang-undang. Tidak mendaftar majikan/pekerja • Penjara tidak melebihi 6 bulan, atau denda tidak melebihi THB 20,000, atau kedua-duanya Tidak membayar atau lewat membayar caruman • Penjara tidak melebihi 6 bulan, atau denda tidak melebihi THB 20,000, atau kedua-duanya • Faedah lewat 2% sebulan atas jumlah caruman tertunggak Menolak caruman dari gaji pekerja tetapi tidak menyerahkan • Penjara tidak melebihi 6 bulan, atau denda tidak melebihi THB 20,000, atau kedua-duanya • Wajib membayar caruman tertunggak beserta faedah lewat Selain hukuman undang-undang, pekerja yang tidak didaftarkan tidak akan mendapat 7 manfaat keselamatan sosial, dan majikan mungkin terpaksa menanggung kos yang timbul.

Question 9

Apakah tanggungjawab selepas pendaftaran selesai?

Accepted Answer

Selepas pendaftaran majikan, anda perlu melaksanakan tanggungjawab berikut secara berterusan. Kewajipan bulanan • Membayar caruman sebelum 15 haribulan berikutnya melalui Borang SSS 1-10 (boleh dilakukan melalui sistem e-Service) Kewajipan apabila ada perubahan • Mendaftarkan pekerja baru dalam tempoh 30 hari dari tarikh mula bekerja (Borang SSS 1-03) • Membatalkan pendaftaran pekerja dalam tempoh 15 hari dari tarikh pekerja berhenti (Borang SSS 6-09) • Melaporkan perubahan maklumat syarikat seperti berpindah premis, perubahan nama, atau pertukaran pengarah Perkara yang perlu diketahui pekerja • Pekerja boleh menukar hospital keselamatan sosial setahun sekali melalui aplikasi SSO Connect atau akaun LINE rasmi Pejabat Keselamatan Sosial • Apabila pekerja berhenti atau dipecat, mereka perlu mendaftar di pejabat buruh dalam tempoh 30 hari untuk mendapat manfaat hilang pekerjaan Pasukan kami akan menerangkan semua tanggungjawab ini secara terperinci selepas pendaftaran selesai.

Question 10

Adakah pekerja sambilan atau pekerja sementara perlu didaftarkan?

Accepted Answer

Ya, pendaftaran adalah wajib. Pekerja sambilan dan pekerja sementara yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan dianggap sebagai "pekerja" di bawah Akta Keselamatan Sosial, tanpa mengira bilangan jam sehari atau hari seminggu yang bekerja. Wajib didaftarkan • Pekerja sambilan yang dibayar mengikut jam atau harian dengan kontrak pekerjaan • Pekerja sementara atau berkontrak jangka pendek (ada tarikh tamat) • Pekerja dalam tempoh percubaan (mesti didaftar dari hari pertama bekerja) Tidak perlu didaftarkan • Pekerja bebas (freelance) tanpa hubungan pekerjaan • Kontraktor bebas yang bekerja berdasarkan projek tanpa hierarki atasan Cara mengira caruman • Berdasarkan gaji sebenar yang dibayar pada bulan tersebut (minimum THB 1,650, maksimum THB 17,500) • Jika gaji pada mana-mana bulan kurang daripada THB 1,650, gaji minimum THB 1,650 akan digunakan sebagai asas Prinsip utama ialah "hubungan undang-undang pekerjaan" — jika terdapat kontrak pekerjaan (majikan-pekerja), pendaftaran adalah wajib tanpa mengira sama ada kerja sepenuh masa atau separuh masa.

Question 11

Adakah terdapat perkhidmatan penyediaan dokumen sahaja?

Accepted Answer

Ada. Selain perkhidmatan penuh (penyediaan dokumen + penghantaran pendaftaran), kami juga menawarkan perkhidmatan penyediaan dokumen dan borang rasmi sahaja untuk pelanggan yang ingin menghantarkan pendaftaran sendiri. Apa yang anda terima • Semua borang rasmi (SSS 1-01, 1-02, 1-03, 9-02, senarai pekerja) • Surat wakil kuasa • Surat kebenaran penggunaan premis • Semakan ketepatan dan kelengkapan semua dokumen sebelum diserahkan Hubungi pasukan kami untuk memilih pakej perkhidmatan yang paling sesuai dengan keperluan anda.

Pendaftaran Majikan PERKESO — dokumen lengkap, proses tanpa halangan

Apa yang anda terima daripada perkhidmatan kami

Perundingan berkaitan Keselamatan Sosial

Penyediaan semua borang rasmi

Penghantaran ke Pejabat Keselamatan Sosial

Perkhidmatan selepas pendaftaran

Manfaat eksklusif bersama perkhidmatan kami

Perkara yang perlu disediakan

Dokumen yang diperlukan

Maklumat yang perlu disediakan

Langkah-langkah pendaftaran majikan

Perundingan dan pengumpulan maklumat

Penyediaan borang rasmi

Penghantaran ke Pejabat Keselamatan Sosial

Penerimaan nombor majikan

Soalan Lazim

Perkhidmatan Berkaitan

Akaun Syarikat

Cukai Bulanan

Syarikat Berhad