Question 1

Ab wie vielen Arbeitnehmern ist eine Arbeitgeberregistrierung Pflicht?

Accepted Answer

Jeder Arbeitgeber mit mindestens einem Arbeitnehmer ist gesetzlich verpflichtet, sich als Arbeitgeber bei der Sozialversicherungsbehörde zu registrieren und jeden Arbeitnehmer gemäß Artikel 33 des Sozialversicherungsgesetzes B.E. 2533 (1990) als Versicherten anzumelden. Die Registrierung muss innerhalb von 30 Tagen ab dem ersten Arbeitstag des Arbeitnehmers erfolgen. Zur Anmeldung berechtigte Arbeitnehmer müssen zwischen 15 und 60 Jahre alt sein.

Question 2

Wie hoch sind die Sozialversicherungsbeiträge?

Accepted Answer

Die Beiträge werden zwischen drei Parteien aufgeteilt: Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Staat. Beitragssätze • Arbeitnehmer: 5 % des Lohns • Arbeitgeber: 5 % des Lohns • Staat: 2,75 % Berechnungsgrundlage (2026) • Mindestlohn: 1.650 THB (Mindestbeitrag: 83 THB/Monat je Partei) • Höchstlohn: 17.500 THB (Höchstbeitrag: 875 THB/Monat je Partei) Beiträge müssen bis zum 15. des Folgemonats abgeführt werden. Bei Verzug fällt ein Zuschlag von 2 % pro Monat auf den ausstehenden Betrag an.

Question 3

Welche Leistungen erhalten Arbeitnehmer von der Sozialversicherung?

Accepted Answer

Versicherte gemäß Artikel 33 sind in 7 Fällen abgesichert 1. Krankheit / Arbeitsunfall • Kostenlose medizinische Behandlung im registrierten Krankenhaus • Krankengeld in Höhe von 50 % des Lohns bei Arbeitsausfall 2. Mutterschaft • Pauschalierte Geburtsbeihilfe (unbegrenzte Geburtenanzahl) • Mutterschaftsgeld von 50 % des Lohns für bis zu 90 Tage 3. Invalidität • 50 % des Lohns (bei schwerer Invalidität) lebenslang 4. Todesfall • Bestattungsbeihilfe + Unterstützung für Hinterbliebene 5. Kindergeld • 800 THB/Monat je Kind von der Geburt bis zum 6. Lebensjahr (maximal 3 Kinder gleichzeitig) 6. Alter • Monatliche Rente (nach 180 Beitragsmonaten / 15 Jahren) oder Einmalauszahlung 7. Arbeitslosigkeit • Bei Entlassung: 50 % des Lohns für bis zu 180 Tage • Bei Kündigung: 30 % des Lohns für bis zu 90 Tage Die Anspruchsvoraussetzungen für jeden Fall richten sich nach der Anzahl der geleisteten Beitragsmonate.

Question 4

Müssen ausländische Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung angemeldet werden?

Accepted Answer

Ja. Ausländische Arbeitnehmer, die in Thailand tätig sind, haben Anspruch auf denselben Sozialversicherungsschutz wie thailändische Arbeitnehmer — alle 7 Fälle gelten. Voraussetzungen • Eine gültige Arbeitserlaubnis (Work Permit) ist erforderlich • Der Arbeitgeber muss ausländische Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen anmelden, genau wie thailändische • Die Beitragssätze sind identisch (5 % je Partei) Zusätzliche Unterlagen für ausländische Arbeitnehmer • Kopie des Reisepasses • Kopie der Arbeitserlaubnis Häufige Schwierigkeiten • Ausländische Arbeitnehmer (insbesondere Migranten aus Nachbarländern) haben oft unvollständige Unterlagen oder eine Arbeitserlaubnis, die gerade verlängert wird — das macht die Anmeldung komplizierter. • In manchen Fällen wurde der Arbeitnehmer beim vorherigen Arbeitgeber noch nicht abgemeldet, was zusätzliche Abstimmungen erfordert. Unser Team verfügt über umfangreiche Erfahrung mit ausländischen Arbeitnehmern aus Nachbar- und anderen Ländern und kann zu Einzelfällen beraten.

Question 5

Muss ein Geschäftsführer bei der Sozialversicherung angemeldet werden?

Accepted Answer

Das hängt davon ab, ob der Geschäftsführer nach dem Sozialversicherungsgesetz als „Arbeitnehmer“ gilt. Anmeldung erforderlich • Geschäftsführer, die unter der Weisungsbefugnis des Unternehmens arbeiten, ein festes Gehalt erhalten und geregelte Arbeitszeiten haben Keine Anmeldung erforderlich • Gründungsgeschäftsführer / Gesellschafter, die das Unternehmen eigenverantwortlich ohne Vorgesetzte leiten — sie gelten als „Arbeitgeber“, nicht als „Arbeitnehmer“ • Geschäftsführende Gesellschafter einer Personengesellschaft gelten als Unternehmenseigentümer Das entscheidende Kriterium ist, ob ein Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen besteht (Vorgesetzte, Unternehmensordnung, festes Gehalt, geregelte Arbeitszeiten). Bei Unsicherheit wenden Sie sich bitte an unser Team.

Question 6

Ein Arbeitnehmer wurde vom vorherigen Arbeitgeber noch nicht abgemeldet — was ist zu tun?

Accepted Answer

Der neue Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer trotzdem normal anmelden. Das System verarbeitet die neue Anmeldung, die Daten können jedoch noch den vorherigen Arbeitgeber anzeigen. Erforderliche Schritte • Den Arbeitnehmer bitten, sich an den vorherigen Arbeitgeber zu wenden, damit dieser die Abmeldung einreicht (SSO-Formular 6-09) • Ist der vorherige Arbeitgeber nicht erreichbar, kann der Arbeitnehmer direkt zur lokalen Sozialversicherungsstelle gehen — mit Nachweisen (Personalausweis, Kündigungs- oder Entlassungsschreiben) — damit die Behörde den Kontakt übernimmt Mögliche Auswirkungen • Der Anspruch auf Arbeitslosengeld kann beeinträchtigt sein, da der vorherige Arbeitgeber die Abmeldung zuerst einreichen muss Unser Team übernimmt alle Abstimmungen auf Seiten des neuen Arbeitgebers.

Question 7

Wie lange dauert das Registrierungsverfahren?

Accepted Answer

Die Arbeitgeberregistrierung ist in der Regel schnell abgeschlossen. Ungefähre Zeitrahmen: • Vorbereitung der Behördenformulare: ca. 5–7 Werktage (nach Eingang aller Unterlagen) • Unterschrift und Stempelung durch den Kunden — anschließend Rücksendung der Unterlagen • Einreichung und Erhalt des Ergebnisses: Die Betriebsnummer wird bei vollständigen und korrekten Unterlagen in der Regel noch am selben Tag ausgestellt Fälle, die länger dauern können: • Unvollständige oder fehlerhafte Unterlagen, die korrigiert und neu eingereicht werden müssen • Ausländische Arbeitnehmer mit unvollständigen Dokumenten (abgelaufener oder in Bearbeitung befindlicher Reisepass / Arbeitserlaubnis) • Arbeitnehmer, der beim vorherigen Arbeitgeber noch nicht abgemeldet wurde Die gesamte Bearbeitungszeit beträgt durchschnittlich ca. 7–14 Werktage (ohne die Zeit, die der Kunde für die Unterzeichnung der Dokumente benötigt).

Question 8

Welche Strafen drohen bei unterlassener Arbeitgeberregistrierung?

Accepted Answer

Gemäß dem Sozialversicherungsgesetz B.E. 2533 (1990) sind für Arbeitgeber, die das Gesetz nicht einhalten, folgende Strafen vorgesehen. Unterlassung der Arbeitgeber- / Arbeitnehmeranmeldung • Freiheitsstrafe bis zu 6 Monaten oder Geldstrafe bis zu 20.000 THB oder beides Nicht- oder verspätete Beitragszahlung • Freiheitsstrafe bis zu 6 Monaten oder Geldstrafe bis zu 20.000 THB oder beides • Zuschlag von 2 % pro Monat auf den ausstehenden Beitragsbetrag Einbehalt von Arbeitnehmerbeiträgen ohne Abführung • Freiheitsstrafe bis zu 6 Monaten oder Geldstrafe bis zu 20.000 THB oder beides • Rückständige Beiträge müssen zuzüglich des Zuschlags nachgezahlt werden Über die gesetzlichen Strafen hinaus erhalten nicht angemeldete Arbeitnehmer keine der 7 Sozialversicherungsleistungen — und der Arbeitgeber kann für die entstehenden Kosten haftbar gemacht werden.

Question 9

Welche laufenden Pflichten habe ich nach der Registrierung?

Accepted Answer

Nach Abschluss der Arbeitgeberregistrierung sind regelmäßige Pflichten zu erfüllen. Monatliche Pflichten • Beitragszahlung bis zum 15. des Folgemonats durch Einreichung des SSO-Formulars 1-10 (kann über das E-Service-System erfolgen) Pflichten bei Änderungen • Neueinstellungen melden innerhalb von 30 Tagen ab Arbeitsbeginn (SSO-Formular 1-03) • Abgänge melden innerhalb von 15 Tagen ab dem letzten Arbeitstag (SSO-Formular 6-09) • Betriebsdaten aktualisieren bei Adressänderung, Umfirmierung oder Wechsel der Geschäftsführung Was Arbeitnehmer wissen sollten • Arbeitnehmer können ihr Sozialversicherungskrankenhaus einmal jährlich über die App SSO Connect oder das offizielle SSO-Line-Konto wechseln • Bei Kündigung oder Entlassung muss sich der Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen beim Arbeitsamt anmelden, um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben Unser Team erläutert Ihnen nach Abschluss der Registrierung alle laufenden Pflichten ausführlich.

Question 10

Müssen Teilzeit- oder Zeitarbeitnehmer bei der Sozialversicherung angemeldet werden?

Accepted Answer

Ja, die Anmeldung ist Pflicht. Teilzeit- und Zeitarbeitnehmer, die unter einem Arbeitsvertrag tätig sind, gelten nach dem Sozialversicherungsgesetz als „Arbeitnehmer“ — unabhängig von der Anzahl der Stunden pro Tag oder Tage pro Woche. Anmeldepflichtig • Stunden- oder tageweise entlohnte Teilzeitkräfte mit Arbeitsvertrag • Zeitarbeiter / befristet Beschäftigte • Arbeitnehmer in der Probezeit (ab dem ersten Arbeitstag anzumelden) Keine Anmeldepflicht • Freiberufler / Auftragnehmer ohne Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis • Selbstständige Auftragnehmer, die projektbezogen ohne Vorgesetzte arbeiten Wie werden die Beiträge berechnet? • Der tatsächlich im jeweiligen Monat gezahlte Lohn dient als Berechnungsgrundlage (Mindest: 1.650 THB, Höchst: 17.500 THB) • Liegt der Lohn eines Monats unter 1.650 THB, gilt die Mindestbasis von 1.650 THB Das entscheidende Kriterium ist die Art des Rechtsverhältnisses: Liegt ein Arbeitsvertrag (Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung) vor, ist die Anmeldung stets Pflicht — ob Vollzeit oder Teilzeit.

Question 11

Bieten Sie einen reinen Dokumentenvorbereitungsservice ohne Einreichung an?

Accepted Answer

Ja. Neben unserem Komplettservice (Dokumentenvorbereitung + Einreichung) bieten wir auch einen reinen Dokumenten- und Formularvorbereitungsservice für Kunden an, die die Anmeldung lieber selbst einreichen möchten. Was enthalten ist • Alle erforderlichen Behördenformulare (SSO 1-01, 1-02, 1-03, 9-02, Mitarbeiterliste) • Vollmacht • Einverständniserklärung zur Nutzung der Räumlichkeiten • Vollständige Prüfung aller Unterlagen auf Richtigkeit vor der Übergabe Kontaktieren Sie unser Team, um die für Ihre Bedürfnisse passende Serviceoption zu wählen.

Arbeitgeber-Sozialversicherungsregistrierung — Vollständige Unterlagen, Einreichung bis zur Genehmigung

Was Sie mit unserem Service erhalten

Beratung zur Sozialversicherung

Vorbereitung aller Behördenformulare

Einreichung bei der Sozialversicherungsbehörde

Support nach der Registrierung

Exklusive Vorteile mit unserem Service

Was Sie vorbereiten müssen

Erforderliche Unterlagen

Erforderliche Informationen

Ablauf der Arbeitgeberregistrierung

Beratung und Informationserfassung

Vorbereitung der Behördenformulare

Einreichung bei der Sozialversicherungsbehörde

Erhalt Ihrer Betriebsnummer

Häufig gestellte Fragen

Verwandte Dienstleistungen

Finanzbuchhaltung

Monatssteuern

GmbH